Support for Growth
成長を支援
ゼロからステップアップ
どの職種でも、業界経験がなくても大丈夫です。設備機器やガス・水道の知識がなくても大丈夫です。業界知識や技術は入社してから学べます。
OJT
「現場を経験するのが一番」という考えのもと野々山ハウジング設備の人材育成は基本的に実際の仕事を通じて行われます。
入社後は先輩と行動を共にし、仕事の進め方をひとつひとつ学べるので、未経験でも心配ありません。
研修プログラム
スタッフステージ、リーダーステージ、マネジメントステージの各階層別に研修をおこない、それぞれの階層で求められる知識や業務スキルを学んでいきます。
スタッフ
WCMで自己理解を深める
営業力強化、セルフマネジメント
リーダー
営業戦略策定
リーダーシップ、強いチームづくり
マネジメント
自社ブランディング強化のためのビジョン＆戦略シナリオ策定
「地域になくてはならない会社」「くらしのパートナー」になるために、何に取り組むのか？地域社会貢献、健康住宅などの観点から、会社の将来ビジョンの理解と戦略シナリオを策定していく。
1on1面談に強くなる
資格取得支援制度
ガスや水道に関わる仕事なので、業務遂行にあたっては様々な資格が必要です。でも安心してください。会社が資格取得を全力でバックアップします。
資格取得にかかる費用を会社が補助するほか、資格を取得された場合は毎月資格手当を支給します。最大5万円まで月々の収入にプラスされます。
対象の資格は100種近くと数多くあります。積極的にチャレンジしてください。
主な対象資格
国家資格
技能士
技能講習・特別教育
公的・民間資格
東邦ガス資格
委員会活動
野々山ハウジング設備には美化委員会、コミュニケーション委員会、品質安全委員会の3つの委員会があり、すべての社員がいずれかの委員会に所属しています。
部署も社歴も異なるメンバーがひとつのテーマに取り組むことで、横のつながりがうまれ、チームワークが高まります。
委員会は毎月1回開催され、みんなで話し合った内容が会社の仕組みに組み込まれていきます。自分たちで会社を動かしている実感がありますよ。
各委員会の活動内容
コミュニケーション委員会
品質安全委員会
美化委員会
Career Path
キャリアパス
成長にフォーカスした評価制度
野々山ハウジング設備では、目指す将来像に向かって道をひける評価制度を用意しています。各役職に求められる仕事のレベル、技能、技術、資格が明確なため、向上心と行動力があれば評価され昇進昇給できます。
スタッフステージからスタート
Step 1 入社1〜2年
上司の指示をあおぎながら基本業務をこなせることを目指します。
営業
先輩に同行して現地調査の仕方（お客様が希望する商品を取り付けられるかどうか）、見積りの仕方を覚えます。業務に必要な東邦ガスの資格を取得します。
能力・技術
資格
工事
工具、材料の役割や名前を覚えます。先輩と2人一組になって現場に行って補助をおこないます。
能力・技術
資格
事務
先輩の指示をもとにデータ入力、電話応対、受付業務をおこないます。
能力・技術
資格
Step 2 入社3〜5年
指示なしに基本業務をこなせる、自ら考えて仕事を進められるとStep 2です。疑問点があれば、質問して解決できるはずです。
営業
単体機器工事はひとりでお客様を訪問して現地調査、見積り、工事手配、立ち会い、取扱説明、集金、アフターフォローを一通り行います。1人で仕事をするために必要な資格を取得します。
能力・技術
資格
工事
先輩の補助だけでなく、自身でも工事をできます。応用が必要な工事の場合は先輩のアドバイスを受けながら工事をおこないます。
能力・技術
資格
事務
基本業務や自身の担当業務は1人でこなすことができ、疑問点がある場合はアドバイスをもらって解決することができます。
能力・技術
資格
Step 3 入社5年〜
難しい例外業務を、先輩の助言を得ながら処理できるようになればStep 3です。担当業務の課題を発見し改善提案ができる、後輩の質問に的確なアドバイスができるでしょう。
営業
ひととおりの仕事をこなせるようになり、1，2年目の後輩を指導します。リフォームなど大型工事に必要な資格を取得します。
能力・技術
資格
工事
親方として後輩と一緒に工事にあたります。現場のイレギュラーな状況にもその場で対応できます。
能力・技術
資格
事務
後輩の教育にあたります。担当業務の改善提案ができるようになります。